下月20号

根据相关法律法规和搜索结果，员工月底离职后医保停缴时间的具体规定如下：

一、停缴时间计算规则

1. 次月20号停缴

   社保（包括医保）通常以 次月20号 为停缴节点，即员工离职后，原单位会在次月20号停止缴纳当月的社保费用。

2. 具体时间依据

   • 若离职通知日期为当月20号之后，社保将停止缴纳下月（即实际离职后下月）；

   • 若离职通知日期为当月20号之前，社保仍会正常缴纳至月底。

二、特殊情况说明

1. 缴费申报期差异

   不同地区社保机构的缴费申报期可能不同，需以当地规定为准。例如：

   • 若当地社保机构每月20号前完成缴费申报，则次月20号停缴；

   • 若当地采用月结方式，可能以实际缴费完成时间为准。

2. 跨月离职处理

   • 月底离职 ：若离职时间在当月20号之前，社保可缴至月底；若在20号之后，次月20号停缴；

   • 月初离职 ：若离职时间在当月15号之前，社保停缴时间与入职时间一致；若在15号之后，次月20号停缴。

三、注意事项

1. 医保待遇影响

   • 医保账户冻结后，可继续使用个人账户余额购药和门诊，但住院治疗无法报销；

   • 若以灵活就业人员身份续缴医保满6个月，可恢复住院报销待遇。

2. 社保转移

   离职后不影响重新就业，可立即到新单位办理社保转移手续。

3. 补缴申请

   若因单位原因导致社保欠缴，可要求单位补缴。

四、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。离职后，用人单位需在15个工作日内办理社保转移或停缴手续。

建议离职时与单位确认具体停缴时间，并妥善保管相关离职证明以备后续社保转移使用。