当单位未依法缴纳医疗保险费导致医疗费用无法报销时，劳动者可通过以下途径维护权益：

一、单位责任与医疗费用承担

1. 单位直接承担

   根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，单位有义务为职工缴纳医保费。若单位未缴，导致医疗费用无法通过医保报销，单位需直接承担合规医疗费用。

2. 垫付与追偿权

   劳动者可先行垫付医疗费用，并保留好医疗票据作为证据。单位拒绝支付时，劳动者有权向人民法院提起诉讼要求偿还。

二、医保报销范围限制

医保报销需符合以下条件：

• 费用属于医保目录内的药品、诊疗项目及医疗服务设施标准；

• 包含急诊、抢救等特殊情形。

若费用超出医保报销范围（如美容整形、境外就医等），需由职工个人或第三人承担。

三、处理流程与法律依据

1. 协商无果时诉讼

   劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。诉讼时需提供单位未缴医保的证据（如工资条、社保缴纳记录等）及医疗费用凭证。

2. 医保补缴的影响

   若单位在医疗费用发生后补缴医保，需符合当地政策规定。部分情况下，补缴后可通过医保报销，但需扣除劳动者自费部分。

四、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为一年，诉讼时效为三年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算；

• 特殊情况 ：灵活就业人员等未参保群体，医疗费用需自行缴纳医保或通过商业保险解决。

建议劳动者及时与单位沟通补缴，避免长期垫付产生额外经济负担。若单位拒不履行责任，法律途径是维护权益的有效方式。