根据相关法律法规和搜索结果，离职后医保报销的问题需分情况说明：

一、离职当月医保报销情况

1. 缴费状态与报销资格

   若用人单位在离职当月仍为员工缴纳了医保费用，则员工在该月内就医产生的符合医保报销范围的费用，可以正常使用医保报销。

2. 账户余额使用限制

   离职当月医保卡内的个人账户余额可以继续用于门诊、药店购药等小额支出，但无法用于住院报销。

二、离职次月及之后医保报销情况

1. 次月医保停保

   用人单位停止缴纳医保费用后，次月（即离职后第二个月）医保将进入停保状态，此时发生的医疗费用无法通过医保报销。

2. 欠费补缴与恢复报销

   • 若在医保断缴后3个月内补缴费用，且缴费状态正常，则无需等待观察期，可恢复报销待遇。

   • 若超过3个月未补缴或补缴后缴费状态异常，则需等到次年1月1日重新参保后，按新参保年度计算缴费年限。

三、特殊情况说明

• 急诊就医 ：医保断缴期间，个人账户余额可支付急诊医疗费用，但其他常规医疗费用需自费。

• 新单位参保 ：找到新工作并重新缴纳医保后，次月即可恢复享受医保待遇。

总结流程建议

1. 离职当月确认单位是否已缴费，缴费则可报销当月医疗费用。

2. 离职次月停止参保，医疗费用需自费。

3. 需续缴医保且缴费成功后，次月恢复报销资格。

建议办理离职手续时主动与HR沟通医保缴费及账户处理事宜，避免影响后续就医。