根据相关法律法规和搜索结果，关于“当月20号离职公司是否购买当月社保”的问题，综合分析如下：

一、法律层面的明确规定

1. 劳动关系存续期间社保缴纳义务

   根据《社会保险法》第四条规定，用人单位自用工之日起30日内需为职工办理社会保险登记，且劳动者在职期间用人单位需依法缴纳社保。若员工在当月20号离职，但劳动关系尚未解除（即单位未完成减员申报），公司仍需为该员工缴纳当月社保。

2. 离职当月社保缴纳标准

   即使员工当月仅工作1天，用人单位也需按实际工作日缴纳社保费用。社保缴费基数通常以职工上年度月平均工资除以30天计算。

二、实际操作中的时间节点

1. 公司申报与缴费时间

   社保一般每月15-20号为缴费申报期，单位需在此期间完成减员申报并缴纳费用。若离职员工在当月20号前完成离职手续，公司需在申报时减员并缴纳当月社保。

2. 特殊情况处理

   • 若公司延迟申报，社保可能无法按时缴纳，需承担滞纳金或补缴责任。

   • 不同地区对离职当月社保缴纳的截止时间存在差异，建议员工离职后主动与单位沟通处理。

三、注意事项

1. 员工权益保障

   员工可要求单位提供缴费记录查询服务，若发现单位未依法缴纳社保，可通过劳动仲裁或社保部门投诉维权。

2. 公司合规风险

   未按规定缴纳社保可能导致公司面临行政处罚，并影响企业信用记录，建议用人单位规范用工管理。

当月20号离职的员工，公司仍需为其缴纳当月社保 ，但需在当月的社保申报期内完成相关手续。