根据我国社会保险法及相关政策，离职后原单位是否补缴医疗保险需根据具体情况判断，具体分析如下：

一、离职后医保补缴的可行性

1. 一般情况下不可补缴

   离职后原单位通常无法为离职人员补缴医疗保险，因为医疗保险的缴费义务终止于劳动合同解除或终止时。离职后原单位不再承担缴费责任，且社保关系已转移至个人账户或终止。

2. 特殊情况下的补缴可能

   • 单位过错导致中断 ：若单位因未按时缴费导致医保中断，且中断时间在3个月内，离职人员可要求单位补缴。

   • 政策允许补缴的地区 ：部分地区规定离职后3个月内可补缴，但需个人补缴单位应缴部分及滞纳金。

二、离职后医保待遇的影响

1. 中断超过3个月

   若离职后超过3个月未续缴或补缴，医保将进入封存状态，期间无法享受门诊、住院等医保待遇，但账户内个人缴费部分可继续使用。

2. 中断期间个人选择

   • 自缴或转至新单位 ：可自行以灵活就业人员身份续缴社保（2024年后需每年缴费），或等待新单位接续。

   • 影响缴费年限 ：医疗保险断缴期间不计入缴费年限，重新缴费时需从新计算。

三、建议处理方式

1. 确认离职后医保状态

   通过当地社保部门或单位查询医保账户封存情况。

2. 及时续缴

   • 单位补缴 ：若符合条件，可要求单位补缴欠费（需单位同意并承担滞纳金）。

   • 个人自缴 ：选择灵活就业人员参保，按月缴纳社保费用。

3. 保留就医权益

   若因特殊原因无法立即续缴，可先通过个人账户支付门诊费用，避免影响健康。

总结

离职后原单位一般无法补缴医疗保险，需根据当地政策和个人选择处理。建议优先通过新单位续缴或个人参保，确保医疗保障不中断。