**徐州市职工医保的最低缴费年限为男职工25年，女职工20年。**这一规定旨在确保职工在退休后能够享受基本医疗保险待遇。以下是对这一政策的详细解读：

1. 1.缴费年限的性别差异：男职工：根据徐州市的相关政策，男职工需要累计缴纳职工医疗保险费满25年。这一规定考虑到了男性职工在职业生涯中可能面临的较长工作时间和较高的医疗需求。女职工：女职工的最低缴费年限为20年。这一差异反映了女性职工在退休年龄和预期寿命等方面的特点，确保她们在退休后同样能够获得必要的医疗保障。
2. 2.缴费年限的计算方式：累计计算：职工医疗保险的缴费年限是累计计算的，不要求连续。这意味着即使职工在职业生涯中有中断缴费的情况，只要总缴费时间达到规定年限，即可享受退休后的医保待遇。视同缴费年限：在某些情况下，职工的实际缴费年限可以与视同缴费年限合并计算。例如，在特定历史时期的国家机关、事业单位工作的时间，可以视同为缴费年限。
3. 3.政策调整与灵活性：政策调整：徐州市的职工医保政策可能会根据国家政策和社会发展的需要进行适时调整。职工应关注当地人力资源和社会保障部门的最新通知，以便及时了解政策变化。补缴与延长：对于未达到最低缴费年限的职工，通常可以通过补缴或延长缴费的方式达到要求。具体操作流程和条件可以咨询当地医保经办机构。
4. 4.退休后医保待遇：终身享受：一旦职工达到规定的最低缴费年限并办理退休手续，即可终身享受基本医疗保险待遇。这包括住院、门诊等医疗费用的报销，极大地减轻了退休职工的医疗负担。待遇水平：退休后的医保待遇水平通常与在职期间相同或略有调整，具体情况需参照当地医保政策。
5. 5.其他注意事项：及时缴费：职工应确保按时缴纳医疗保险费，以免影响缴费年限的累计。信息更新：职工应及时更新个人医保信息，如工作变动、缴费情况等，以便医保经办机构准确记录缴费年限。

徐州市职工医保的最低缴费年限政策旨在保障职工退休后的医疗需求。通过了解并遵守这一政策，职工可以更好地规划自己的职业生涯和退休生活，确保在退休后能够获得必要的医疗保障。