生育保险和生育津贴有诸多区别。生育保险是一项社会保险制度，为职工在生育期间提供医疗费用报销等多项保障；生育津贴则是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。以下为您详细介绍：
- 概念性质：生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。它是社会保险体系的重要组成部分，目的在于保障生育职工的基本权益，均衡企业间生育成本负担 。生育津贴是生育保险待遇的一部分，是女职工在生育期间，由于无法正常工作而获得的用以维持基本生活的费用，是对其收入损失的一种补偿。
- 保障内容：生育保险保障内容更为广泛，涵盖生育医疗费用，包括女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，以及计划生育的医疗费用 。还提供产假，让女职工有足够时间恢复身体和照顾新生儿。生育津贴主要就是在女职工生育或实施计划生育手术时，按照国家规定给予一定期限和标准的生活费用。
- 资金来源与发放主体：生育保险资金由用人单位按照国家规定缴纳，职工个人无需缴纳。各地缴费比例有所不同，一般在 0.5%-1% 左右。资金进入生育保险基金，由社会保险经办机构负责管理和使用 。生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金支付给用人单位，再由用人单位发放给生育职工；在未开展生育保险社会统筹的地区，则由用人单位自行支付 。
- 享受条件：享受生育保险待遇，用人单位需按规定为职工足额缴纳生育保险费，且通常要求在生育或实施计划生育手术时，已连续缴费达到一定时长，不同地区规定不同，有的要求连续缴纳 6 个月，有的则要求 12 个月 。职工符合国家和当地计划生育政策规定也是必要条件。生育津贴享受条件与生育保险基本一致，只有符合生育保险参保和缴费要求，且符合计划生育政策的女职工，才能按规定领取生育津贴 。
- 支付标准：生育保险的生育医疗费用支付标准各地差异较大，有按项目付费、按定额付费、按病种付费等多种方式 。比如一些地区规定自然分娩定额报销 3000 元，剖宫产定额报销 5000 元；有的地区则根据实际发生的符合医保目录的医疗费用，按一定比例报销 。生育津贴支付标准一般按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，支付期限与产假期限相关。如正常产假 98 天的生育津贴，就是用单位上年度月平均工资除以 30 天，再乘以 98 天计算得出；难产、多胞胎生育等情况，会相应增加产假天数和生育津贴发放天数 。
生育保险和生育津贴在概念、保障内容、资金来源、享受条件及支付标准等方面均存在明显区别。了解这些区别，有助于职工更好地知晓自身权益，合理享受生育相关的社会保障福利 。
