​​职工生育险不能单独缴纳，必须由用人单位统一参保且个人无需缴费。​​这是我国社会保险法的明确规定，无论职工性别、是否生育，单位均需按工资总额的0.5%左右缴纳生育保险费，个人不承担费用。灵活就业人员也无法自行参保生育险，仅能通过单位职工社保享受相关待遇。

1. ​​法律强制单位参保，个人无缴费义务​​
   生育险是社会保险的法定险种，用人单位必须为在职职工（含男职工）缴纳，职工个人不缴费。即使职工已生育或为男性，单位仍需依法参保，确保基金统筹共济功能。

2. ​​灵活就业人员仅能享受部分待遇​​
   以个人身份参加社保的灵活就业人员，只能缴纳养老和医疗保险，无法单独参保生育险。但部分地区允许其通过职工医保报销生育医疗费用，不享受生育津贴。

3. ​​待遇享受需满足连续缴费条件​​
   职工需在生育前由单位连续缴费满6-12个月（各地政策不同），且生育时参保状态正常，方可申领生育津贴和医疗费用报销。跨地区缴费需合并计算连续参保时间。

4. ​​两险合并实施未改变生育险属性​​
   2019年起生育险与职工医保合并实施，但生育险仍作为独立险种存在，仅管理层面统一。缴费比例合并计算，待遇标准不变，职工权益不受影响。

生育险的强制性参保设计旨在均衡用人单位负担，保障职工生育权益。若职工离职或单位断缴，将无法享受待遇，建议提前规划社保衔接，避免保障空窗期。