女职工生育保险不满12个月‌能否报销‌取决于‌地方政策‌和‌特殊情况‌。部分地区允许‌补缴或累计计算‌，而‌突发怀孕、单位原因断缴‌等情形可能享有‌特殊待遇‌。关键点包括：‌缴费时限弹性、补缴规则、单位责任‌等，需结合实际情况判断。

1. ‌地方政策差异‌
   多数地区要求连续缴费满12个月，但如上海、广州等地允许生育前‌累计缴费满一定期限‌（如9个月）。北京则规定分娩当月正常参保即可申请，无需满12个月。流动人口可咨询‌户籍地或工作地‌社保局，确认政策细节。

2. ‌补缴与特殊情况‌

   • ‌单位原因断缴‌：若因企业漏缴导致不满12个月，通常由单位补缴后即可享受待遇，如深圳明确此类情况可追溯权益。
   • ‌突发怀孕‌：部分城市对怀孕后参保的职工放宽要求，如杭州允许分娩前‌连续缴费满6个月‌即可申领津贴。
   • ‌跨省转移衔接‌：生育保险关系转移时，部分省市认可原参保地缴费时长，需提前办理‌缴费凭证合并‌。

3. ‌单位责任与个人权益‌
   企业未依法参保的，职工可要求其‌承担生育费用‌（如产检费、住院费），并通过劳动仲裁维权。个别地区（如成都）对灵活就业人员开放‌自愿参保‌通道，缴费不满期可享部分补贴。

‌提示‌：直接联系当地医保局或登录政务服务网查询‌最新细则‌，保留劳动合同、缴费记录等材料以备审核。若符合条件，即使不满12个月仍可能通过‌特批流程‌获得报销。