根据我国生育保险的法律规定和实际操作规则，女职工通常不能直接使用丈夫的生育保险进行报销。以下是具体说明：

一、生育保险的参保对象与待遇

1. 生育保险的覆盖范围

   生育保险是针对用人单位职工的强制保险，保障女职工在生育期间的医疗费用和生育津贴。男职工参保后，其配偶能否享受待遇需根据具体情况判断。

2. 女职工的生育保障

   若女职工已参加生育保险，其生育医疗费用、生育津贴等均可由生育保险基金支付。若未参保，则相关费用需由用人单位承担或通过其他途径报销。

二、男职工生育保险的限定条件

1. 配偶无工作且未参保

   男职工的生育保险仅能在其配偶（女性）未就业且未参加生育保险时，用于报销女方的生育医疗费用，但无法替代女职工的生育津贴或产假工资。

2. 男职工参保的报销范围

   仅限配偶实施计划生育手术（如输精管结扎术、复通术等），费用由生育保险基金支付。

三、特殊政策说明

• 部分地区差异 ：不同地区对“配偶未参保”的认定可能略有差异，但核心原则一致，即女职工需通过自身渠道获取生育保障。

• 生育津贴的排他性 ：若女职工已就业且单位缴纳生育保险，其生育津贴由单位支付，男职工无法共享。

四、建议与补充

• 女职工的优先权 ：生育津贴是生育保险的核心待遇，建议女职工通过自身参保获取完整保障。

• 费用报销标准 ：若女方未参保，男方生育保险可报销女方的产前检查费用（如600元）和生产住院费用（按统筹地区标准报销）。

女职工无法直接使用丈夫的生育保险，但可通过自身参保或男方参保（符合条件）获得相应保障。建议根据实际情况选择参保方式。