女性生育津贴的领取金额并非固定不变，而是受到所在单位平均缴费工资以及产假天数等因素的影响，计算公式为：生育津贴 = 职工所在用人单位上年度职工月平均生育保险缴费工资基数 ÷30× 产假天数 。以下为你详细介绍：

• 用人单位上年度职工月平均缴费工资：这是计算生育津贴的关键数据之一。不同单位的工资水平和缴费基数存在差异。经济效益好、职工平均工资高的单位，其女职工生育津贴计算基数相应较高。例如，甲公司上年度职工月平均缴费工资为 8000 元，乙公司为 5000 元，在产假天数相同的情况下，甲公司女职工的生育津贴会高于乙公司。
• 产假天数：产假天数依据生育情况而定。顺产产假一般为 98 天，若难产，如剖腹产、Ⅲ 度会阴破裂等，产假会增加 15 天。生育多胞胎时，每多生育一个婴儿，产假增加 15 天。若怀孕未满 4 个月流产，产假为 15 至 30 天；怀孕满 4 个月流产，产假为 42 天。比如，女职工 A 顺产，产假 98 天；女职工 B 剖腹产，产假则为 98+15=113 天。假设她们所在单位上年度职工月平均缴费工资均为 6000 元，A 的生育津贴为 6000÷30×98 = 19600 元，B 的生育津贴为 6000÷30×113 = 22600 元。

各地政策在生育津贴的计算和发放上可能存在细微差别，女职工在生育前后可向所在单位人力资源部门或当地社保经办机构详细咨询，了解当地具体政策规定，确保自身合法权益得到保障。