女方生育津贴的计算方式及相关规定如下：
一、计算公式
生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
其中：
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单位上年度职工月平均工资 ：按女职工生育或流产时所在用人单位上年度全体参保职工的月平均缴费工资计算；
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产假天数 ：根据生育类型确定，正常生育98天，难产、多胞胎等情形可增加产假。
二、计算示例
以某女职工为例：
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单位上年度职工月平均工资为6080元；
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正常生育98天。
则生育津贴 = 6080 ÷ 30 × 98 ≈ 19331.5元。
三、注意事项
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缴费基数要求 ：
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实行生育保险社会统筹的地区，按单位上年度职工月平均工资计发；
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未参保地区按女职工生育前基本工资和物价补贴计发。
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特殊情形调整 ：
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难产（如剖宫产）增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天；
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晚育（24岁以上首次生育）增加30天。
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差额处理 ：
- 若单位月平均工资低于女职工个人工资，差额部分由单位补足。
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发放方式 ：
- 按月发放至社会保障卡账户，单位需代扣代缴个人所得税。
四、法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》 ：明确生育津贴按单位上年度职工月平均工资计发；
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《社会保险经办条例》 ：规定生育津贴由用人单位或社保基金支付。
以上计算方法和标准适用于全国范围，具体执行可能因地区政策微调，建议生育前咨询当地社保机构确认。
