2024年男职工和女职工的生育保险待遇存在差异，主要区别体现在以下几个方面：

一、保障范围不同

1. 女职工

   可享受生育医疗费用、生育津贴及产假。生育津贴按企业平均工资计算，通常为月缴费工资基数/30×产假天数。

2. 男职工

   仅能报销配偶（无业或未参保）的生育医疗费用，无法享受生育津贴或产假。若配偶参保，费用由配偶的生育保险报销。

二、报销条件差异

1. 女职工

   • 生育保险需连续缴纳满12个月且处于在职状态；

   • 符合国家计划生育政策，年龄需满足（男性≥22岁，女性≥20岁）。

2. 男职工

   • 需满足：

     • 自身连续缴纳生育保险满1年；

     • 配偶无业且未参加生育保险。

三、报销待遇差异

1. 医疗费用报销

   • 女职工：按实际发生费用报销，超过定额部分据实结算；

   • 男职工：仅报销配偶的医疗费用，额度为女职工报销标准的50%（如女职工顺产2700元，男职工报销1350元）。

2. 生育津贴标准

   • 女职工：按上述公式计算；

   • 男职工：无生育津贴，但可享受配偶生育津贴的50%。

四、其他差异

• 产假天数 ：女职工98天+30天，男职工仅陪产假7-30天；

• 特殊情况 ：男职工配偶若为农村户口或已领取失业救济金，也可报销医疗费用。

总结

生育保险的男女待遇差异主要源于政策设计：保障女性生育权益，同时通过配偶报销机制间接支持家庭。建议用人单位依法为所有职工参保，以充分保障职工权益。