男职工购买生育保险的必要性及好处如下：

一、法律义务层面

根据《社会保险法》第五十三条规定，生育保险是职工的法定义务，用人单位必须为所有职工（包括男职工）缴纳生育保险费，职工个人无需缴费。这一规定体现了生育保险的强制性和普惠性，旨在保障全体劳动者的生育权益。

二、实际保障作用

1. 配偶生育相关保障

   若男职工的配偶（如妻子）未参保，男职工的生育保险可报销其配偶的生育医疗费用（如产检、分娩等），部分地区的报销额度可达数万元，具体以当地政策为准。男职工本人若实施输精管结扎手术，可享受7天生育津贴；若后续进行复通手术，可获14天生育津贴。

2. 带薪陪产假

   男职工在妻子生育后，可享受近半个月的带薪陪产假，期间工资照发。这一待遇相当于白领半个月的工资收入，有助于减轻家庭经济负担。

三、社会价值与意义

生育保险通过分担用人单位的生育风险，促进男女平等就业。例如，避免女职工因生育导致的经济压力而影响职业发展，同时均衡了用人单位的生育成本。该制度还通过报销医疗费用和提供津贴，降低生育对家庭整体经济状况的冲击。

四、总结建议

男职工购买生育保险不仅是法律要求，更是对家庭责任的体现。建议用人单位依法履行参保义务，男职工自身也无需承担缴费责任。若对具体报销流程或政策有疑问，可咨询当地社保部门获取详细信息。