生育津贴的计算涉及缴费基数、产假天数等因素，具体标准因地区政策而异。以下是综合信息后的分析：

一、生育津贴计算公式

生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定假期天数

其中：

• 单位上年度职工月平均工资 = 参保单位上年度职工工资总额 ÷ 参保职工人数

• 规定假期天数根据生育类型确定（如顺产98天、剖腹产103天等）

二、缴费基数4306元情况下的津贴计算

1. 假设条件

   • 用人单位上年度职工月平均工资为4306元

   • 采用宁波标准（2025年3月数据）

   • 产假为顺产98天

2. 计算过程

   • 月平均缴费工资 ：4306元（直接使用缴费基数）

   • 每日津贴 ：4306 ÷ 30 ≈ 143.53元

   • 总津贴 ：143.53 × 98 ≈ 14,063.94元

3. 注意事项

   • 若单位上年度职工月平均工资低于当地职工月平均工资60%或高于300%，可能按当地标准调整

   • 具体产假天数可能因生育类型（如多胞胎、晚育等）延长，需以实际为准

三、其他地区参考标准

• 武汉市 ：生育津贴=缴费基数×产假时间（正常3个月+晚育1个月+剖腹产0.5个月），上限为7300元/月

• 宁波市 ：与缴费基数挂钩，但具体计算方式未明确提及

四、建议

1. 以上计算基于宁波地区政策及假设条件，实际金额可能因单位缴费基数、产假类型及地区差异调整

2. 建议通过当地社保部门或官方公众号查询最新政策，或咨询单位人事部门确认具体计算方式

若需更精准的计算，需提供具体产假类型、地区政策及单位上年度工资总额等详细信息。