生育津贴的领取确实是按照缴费基数计算的。生育津贴的计算公式为：用人单位月人均缴费基数 ÷ 30天 × 产假天数。这意味着，津贴金额直接取决于职工所在单位上年度的月平均缴费基数和产假的天数。

1. 计算公式解析

• 用人单位月人均缴费基数：指申领人生育当月所在单位全部参保职工缴费基数之和，除以参保职工人数。
• 30天：用于将月缴费基数转换为日平均缴费基数。
• 产假天数：根据国家或地方政策规定，一般为98天，但难产或多胞胎会有额外增加。

2. 领取条件

• 连续缴费满9个月：职工需在分娩前连续缴纳生育保险满9个月，才能享受生育津贴。如果不足9个月，津贴由用人单位支付。
• 符合计划生育规定：需符合国家或地方计划生育政策，如一胎、二胎等。

3. 特殊情况

• 失业人员：参加生育保险的失业人员也可领取生育津贴，但需按规定向参保地医保经办机构申请。
• 缴费基数不足：若职工所在单位未按规定足额缴纳生育保险费，可能导致津贴计算基数偏低。

4. 其他注意事项

• 津贴与工资的关系：生育津贴是产假期间工资的替代，通常由用人单位垫付后申请医保机构拨付。
• 地区差异：不同地区的生育津贴政策可能略有不同，建议咨询当地医保部门获取详细信息。

生育津贴的领取金额直接与缴费基数挂钩，同时需满足连续缴费和计划生育等条件。若对具体政策有疑问，建议联系当地医保部门或用人单位了解详情。