生育津贴的计算基数 不包含 职工个人缴纳的五险一金部分。具体说明如下:
一、计算基数的确定
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以产假前工资为基数
生育津贴以职工产假前工资为计算标准,其中已包含单位和个人应缴的五险一金个人部分。
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计算范围
包括职工上年度月平均工资,涵盖年终奖、津贴、奖金等所有货币性收入,但需剔除加班费等非工资性收入。
二、五险一金扣除规则
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单位代扣代缴
单位在发放生育津贴时,需从应发工资中扣除个人应缴的五险一金(如社保2%、公积金等),剩余部分计入生育津贴。
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特殊情况处理
- 若单位未按时足额缴纳生育保险,可能影响津贴计算或发放时间,但不会直接扣除已缴费用。
三、其他注意事项
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地区差异 :不同地区对生育津贴的计算方式可能存在细微差异,建议咨询当地社保部门确认。
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与实发工资的关系 :生育津贴不会因五险一金的扣除而减少,实际到手金额可能等于或高于实发工资(扣除个人缴费部分后)。
生育津贴的计算基数以产假前工资为准,但需扣除个人应缴的五险一金部分,单位仅需代扣代缴。