杭州未婚先孕生育津贴的计算方法主要依据《杭州市生育保险办法》，其核心亮点包括：津贴金额与女职工所在单位上年度职工月平均工资挂钩，并结合生育情况设定不同的补贴标准。以下是具体计算方法和相关要点：

1. 1.津贴基数：生育津贴的基数是女职工所在单位上年度职工月平均工资。如果女职工本人工资低于单位平均工资，则按单位平均工资计算；如果高于平均工资，则按本人工资计算。这一基数是计算生育津贴的基础，确保了津贴的公平性和合理性。
2. 2.津贴天数：正常生育的，享受98天的生育津贴。难产的，增加15天生育津贴。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天生育津贴。怀孕未满4个月流产的，享受15天生育津贴。怀孕满4个月流产的，享受42天生育津贴。未婚先孕的情况，通常按照正常生育的标准执行，即98天生育津贴，但具体还需参考当地政策的具体实施细则。
3. 3.津贴计算公式：生育津贴=津贴基数×津贴天数。例如，如果单位上年度职工月平均工资为8000元，正常生育的女职工可获得的生育津贴为：8000元×98天=784,000元。这一计算方法确保了津贴金额与女职工的实际工资水平和生育情况相匹配。
4. 4.申请流程：女职工需在生育后及时向单位提交生育津贴申请，并提供相关证明材料，如出生证明、住院发票等。单位审核通过后，将材料提交至社保经办机构进行审核。审核通过后，社保经办机构会将生育津贴发放至女职工所在单位的账户，再由单位发放给女职工。
5. 5.注意事项：未婚先孕的女职工在申请生育津贴时，可能需要提供额外的证明材料，如亲子关系证明等。各地政策可能存在差异，具体实施细则建议咨询当地社保部门或单位人事部门。生育津贴的申请应在规定时间内完成，逾期可能影响津贴的发放。

杭州未婚先孕的生育津贴计算主要基于单位平均工资和生育天数，遵循公平合理的原则。申请过程中，女职工需提供完整的证明材料，并注意当地政策的实施细则，以确保顺利获得应有的生育保障。