男职工可以参加生育保险并享受相关待遇，但需符合一定条件。以下是具体说明：

一、男职工参加生育保险的资格

1. 缴费义务

   用人单位需为所有建立劳动关系的职工（包括男职工）依法缴纳生育保险费，职工个人无需缴费。

2. 参保目的

   生育保险的设立旨在保障女职工生育权益，同时促进男女平等就业。

二、男职工可享受的待遇

1. 配偶生育医疗费用报销

   若男职工配偶未就业或未参加生育保险，其生育医疗费用可按以下标准报销：

   • 产前检查：600元

   • 正常分娩：1000元（二类及以下定点医疗机构）或1100元（三类定点医疗机构）

   • 流产手术：200元

   *注意：配偶需符合计划生育政策且生育第一胎。

2. 配偶无工作且未参保的特殊情况

   若配偶未就业且未参加生育保险，男职工可申请一次性生育补助金，标准为统筹地区上年度人均生育医疗费用的50%。

3. 陪产假津贴

   男职工配偶休产假期间，男职工可享受15天陪产假，津贴按本人月均工资计算（÷30×15天）。

三、报销条件与材料

• 基本条件 ：

  1. 男职工连续缴纳生育保险满10个月以上；

  2. 配偶未参加生育保险且生育第一胎。- 所需材料 ：

  3. 本人及配偶身份证、结婚证；

  4. 计划生育证明或出生医学证明；

  5. 医疗费用明细及发票；

  6. 配偶无工作证明（如街道出具）。

四、注意事项

1. 待遇限制 ：

   若配偶已参加生育保险或通过其他方式报销生育费用，则无法重复享受男职工的生育保险待遇。

2. 地区差异 ：

   具体报销标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门确认。

男职工通过参保生育保险，可在配偶生育时获得医疗费用报销及特定补助，但需满足参保时长和配偶参保状态等条件。