男性社保生育险的主要用途包括：陪产假、配偶生育医疗费用报销、未就业配偶的生育津贴等。这些福利不仅保障了男性职工的权益，也间接减轻了家庭的经济负担。以下是具体展开：
1. 陪产假
男性职工在配偶生育期间可以享受一定天数的带薪陪护假期，用以照顾妻子和新生儿。具体天数因地区政策而异，例如部分地区为15天。这期间，男性职工可以正常领取工资，同时享受与工作相关的其他福利。
2. 配偶生育医疗费用报销
男性职工的生育保险可为配偶支付部分生育医疗费用，包括产检费、分娩住院费、手术费等。如果配偶未参加生育保险或未就业，男职工还可申请医疗费用补贴，报销金额通常依据当地医保政策，最高可达3000元。
3. 未就业配偶的生育津贴
对于未就业的全职太太，如果男性职工连续缴纳生育保险满一定期限（通常为10-12个月），其配偶在生育后可领取一次性生育津贴，用以补贴家庭支出。津贴金额根据当地政策规定，虽不算多，但能为家庭提供额外支持。
4. 政策保障
男性社保生育险是国家社会保障体系的重要组成部分，所有职工都必须参加，用人单位负责缴纳费用。这一政策不仅保障了男性职工的权益，还促进了家庭和谐与生育支持。
总结
男性社保生育险不仅让男性职工在家庭中扮演更重要的角色，还通过报销和津贴等形式减轻了家庭的经济压力。如果您是男性职工，建议按时缴纳生育保险，充分享受这些福利。
