换单位后生育津贴仍然可以领取,但需满足连续缴纳生育保险满一定期限的条件。以下是具体注意事项:
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生育保险连续性要求
原单位与新单位需连续缴纳生育保险,通常要求分娩前连续缴费满6-12个月(各地政策不同)。若中断缴费,可能影响津贴申领资格。 -
津贴计算标准
津贴金额一般按原单位离职前12个月平均工资或新单位参保基数中较低者计算。部分地区允许合并两段参保时长,但需提供离职证明等材料。 -
申领流程调整
- 需向新单位提交原单位的生育保险参保证明;
- 部分城市要求通过原单位申请津贴,新单位协助盖章。
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特殊情况处理
若换单位期间处于失业状态,但生育保险未断缴(如以灵活就业身份参保),仍可申领津贴。
建议提前咨询当地社保部门,确认缴费记录衔接及材料清单,避免因政策差异导致申领失败。