怀孕中途更换单位是否影响生育津贴的领取，需根据生育保险的缴费状态和单位配合程度综合判断，具体分析如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 生育保险参保状态

   生育津贴需在生育时用人单位已依法缴纳生育保险费，且缴费满12个月。

   • 若怀孕期间单位补缴社保，不影响津贴申领。

2. 缴费连续性要求

   需保证生育津贴申领期间生育保险处于参保状态，未出现断缴或补缴。

二、换单位对生育津贴的影响

1. 正常参保情况

   若新单位继续缴纳生育保险且缴费满12个月，生育津贴可正常申领，但需提供新单位出具的生育津贴申请表。

2. 离职即断缴情况

   若在产假期间离职导致生育保险断缴，则无法申领生育津贴。

三、注意事项

• 生育津贴账户管理

  若生育期间更换单位，需确保所有产假期间的单位同意将生育津贴拨付至同一账户。

• 法律依据

  《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已缴生育保险费的，职工可享受生育保险待遇。

四、特殊情况处理

• 离职后重新就业

  若生育津贴已发放完毕，离职后重新就业不影响未来生育津贴申领，但需以新单位参保状态为准。

怀孕中途更换单位不影响生育津贴的领取，但需满足连续参保和缴费满12个月的条件，并确保单位配合账户管理。若离职导致断缴，则无法申领。