​​生育津贴领取中途换单位仍可申领，但需满足连续缴费满12个月的条件，且新旧单位需在同一统筹地区。关键点在于及时办理社保转移、确认津贴发放主体，并保留好生育证明和缴费记录。​​

生育津贴的领取资格与社保缴费连续性直接相关。只要在生育前12个月内（部分地区要求分娩当月仍在参保）正常缴纳生育保险，即使中途更换工作，只要新旧单位在同一社保统筹区且无断缴，即可正常申领。若跨统筹地区换工作，需确认当地政策是否允许缴费年限合并计算。

换单位后需主动协调新旧单位的人事或社保经办部门，确保生育保险缴费记录无缝衔接。津贴通常由分娩时所在单位申请发放，但部分地区允许由原单位协助申领，需提前沟通确认流程。生育津贴的计算基数一般参照单位上年度平均工资，换单位可能导致基数变化，需提前核算差额。

材料准备上，除常规的生育证明、出院小结外，需额外提供社保转移证明、新旧单位劳动合同等，以证明缴费连续性。若出现断缴，部分城市允许补缴后申领，但需在生育后规定期限内完成。

生育津贴权益不受单位变更影响，但需主动跟进流程。建议在离职前与原单位明确津贴申领责任，入职新单位时提前告知生育计划，确保社保无缝对接，避免因交接疏漏导致发放延误。