**生育津贴没领完离职后是否可以继续领取，取决于具体的政策规定和个人的实际情况。**一般来说，如果生育津贴尚未领完，离职后仍有资格领取，但需要满足一定的条件。以下是详细的解释：

1. 1.政策规定：不同地区对生育津贴的领取有不同规定，但大多数情况下，生育津贴的领取与在职状态并非直接挂钩。只要在生育期间符合领取条件，即使离职后，仍有可能继续领取剩余的津贴。具体政策需参照当地人力资源和社会保障部门的规定。
2. 2.领取条件：生育保险缴纳情况：在生育前，个人和单位需按规定缴纳生育保险，且需达到一定的缴费期限。例如，某些地区要求生育前连续缴纳生育保险满一定时间（如9个月或1年）。生育时间：生育津贴的领取通常与生育时间相关，需在规定的生育时间内完成相关手续和申请。离职时间：如果离职发生在生育津贴领取期间，需注意离职时间是否影响津贴的发放。部分地区规定，离职后的一定时间内（如30天内）仍可继续领取。
3. 3.申请流程：及时申请：离职后，应及时向当地人力资源和社会保障部门咨询并申请剩余的生育津贴。申请时需提供相关证明材料，如生育证明、离职证明、身份证明等。材料准备：准备好所有必要的文件，包括生育保险缴费记录、生育医学证明、银行卡信息等，以确保申请顺利进行。
4. 4.特殊情况：单位协助：有些单位在员工离职后会协助办理生育津贴的领取手续，建议与原单位人事部门沟通，了解是否有相关支持。法律咨询：如果对政策有疑问或遇到困难，可以寻求法律咨询或向当地劳动监察部门求助，以确保自身权益。

总结来说，生育津贴没领完离职后是否可以继续领取，主要取决于当地政策和个人情况。关键在于了解并遵守相关规定，及时办理申请手续，并准备好必要的证明材料。通过合理规划和积极沟通，可以最大程度地保障自身权益，确保应得的生育津贴能够顺利领取。