生产后换了新单位，生育津贴的领取条件和流程如下： 关键亮点包括：生育津贴由社保机构发放，需满足一定缴费条件，新单位需及时办理社保转移手续。

1. 1.生育津贴的发放主体生育津贴由社保机构发放，而不是由用人单位直接支付。无论你在生产前后是否更换工作单位，只要在生育前按规定缴纳了生育保险，并且满足当地社保机构规定的缴费期限，就可以申请生育津贴。
2. 2.缴费条件与期限要领取生育津贴，通常需要在生育前连续缴纳生育保险满一定期限（具体时间因地区而异，一般为6个月至1年）。如果你在生产前已经换到新单位，确保新单位及时为你接续缴纳社保，并且之前的缴费记录能够在新单位得到认可，这一点非常重要。
3. 3.社保转移与接续更换工作单位后，需要及时办理社保转移手续。新单位的人力资源部门会帮助你完成社保关系的转移和接续，确保你的生育保险缴费记录是连续的。如果因为工作变动导致社保缴费出现中断，可能会影响生育津贴的领取资格。
4. 4.申请材料与流程申请生育津贴时，通常需要提供以下材料：身份证、社保卡、出生证明、医院的诊断证明或出院小结，以及单位开具的生育证明等。具体材料清单可以咨询当地社保机构或新单位的人力资源部门。准备好材料后，可以向新单位提交申请，由单位代为向社保机构申报。
5. 5.津贴金额与发放时间生育津贴的金额一般按照职工所在单位上年度月平均工资的标准来计算，发放时间通常为产假期间。具体金额和发放方式可以咨询当地社保机构或新单位的人力资源部门。津贴一般会直接发放到职工的社保卡或银行账户中。
6. 6.特殊情况与咨询如果在生育前后遇到特殊情况，例如社保缴费记录不完整、换工作后新单位不配合办理社保转移等，建议及时咨询当地社保机构或寻求法律援助，以确保自身权益不受损害。

总结来说，生产后换了新单位，生育津贴的领取主要依赖于社保缴费记录的连续性和新单位的配合。了解相关政策和流程，准备好必要的申请材料，及时与新单位沟通，可以帮助你顺利领取到应得的生育津贴。