​​更换单位后生育险未停交，参保人仍可正常享受生育医疗费用报销和生育津贴待遇，但需注意新旧单位缴费的连续性，避免因断缴影响申领资格。​​

生育保险作为社保的重要组成部分，其连续性对女性职工尤为重要。若在换工作时原单位未办理停保手续，新单位又正常接续缴费，理论上不会影响生育险权益。但需确认两地缴费是否无缝衔接，部分城市要求生育前连续缴纳满一定期限（如6-12个月），断缴可能导致不符合申领条件。

跨地区就业时需特别留意政策差异。例如，一线城市通常要求生育险待遇申领时处于在保状态，而部分省份允许补缴后追溯权益。建议主动核对社保缴费记录，通过政务平台或拨打12333查询参保状态，确保新旧单位缴费记录完整衔接。若发现原单位多缴，可申请退费；若新单位漏缴，需及时补缴以维护权益。

生育险的连续性直接关系到报销比例和津贴金额。例如，连续缴费满1年的地区通常可领取98天产假津贴，而断缴后重新参保可能仅按最低标准发放。男方配偶的生育险也可在女方未参保时提供部分报销，但同样要求缴费连续。

更换单位后务必主动核查生育险缴费状态，优先选择社保代缴过渡或协调新旧单位做好衔接。保留好缴费凭证和劳动关系证明，以便在生育医疗费用结算或津贴申领时快速通过审核。