社保和医保不在一个单位交是否可行？ 答案是否定的。根据现行政策，职工社保和医保必须由同一用人单位统一缴纳，个人无法分开缴费或由不同单位分别缴纳。但灵活就业人员和城乡居民可根据地区政策选择单独参保养老或医疗，需注意待遇差异和连续性影响。
职工社保的强制性规定
用人单位必须为员工同时缴纳社保（含养老、医疗等五险），这是法律强制要求。若发现不同单位重复缴纳或违规操作，可能面临社保权益中断或法律风险。
灵活就业人员的特殊政策
部分地区（如郑州、四川）允许灵活就业人员单独缴纳养老保险，但医疗保险通常需合并缴纳。城乡居民则可自由组合养老和医疗，缴费方式更灵活。
分开缴费的潜在问题
总结：职工应确保社保医保在同一单位缴纳，灵活就业者需根据地方政策谨慎选择。建议通过社保局官网或热线核实细则，避免因操作不当影响保障权益。
医保缴纳地变换后，转移流程需分三步走：①原参保地开具《参保凭证》；②新参保地提交转移申请；③两地医保机构对接完成年限与账户资金转移。 关键操作包括线上/线下提交材料、确保缴费无欠款，且转移后两地医保年限可累计计算，避免影响退休待遇。 开具《参保凭证》 离开原参保地前，需携带身份证或社保卡到医保经办机构办理停保，并申请出具《参保凭证》
医保跨市转移后账户余额“消失”并非真实损失，而是因政策差异、系统划拨延迟或查询方式变化导致的临时现象，资金可通过规范流程转移或激活。 政策差异与账户分类调整 不同城市的医保个人账户管理规则存在差异，例如原按月划拨的余额可能转入新账户后改为季度或年度显示。部分城市要求转移后需手动激活账户或重新绑定才能查询余额，造成“清零”假象。 资金划拨存在时间差
根据医保政策规定，职工医保缴纳单位转移期间住院的处理方式如下： 一、医保关系转移期间的待遇享受 待遇延续性 若参保职工在医保关系转出地缴费至月底，且医保待遇未中断，则转入地自参保缴费当月起开始享受职工医保待遇。 医疗费用报销地确定 转移期间住院时，医疗费用按出院时医保关系所在地确定待遇享受。即： 若仍在原参保地缴费，按原参保地报销； 若已转入新参保地且缴费，按新参保地报销。 二
职工医保在更换工作单位后是否需要等待期，主要取决于缴费状态和地区政策，具体说明如下： 一、职工医保断缴后的待遇恢复规则 连续缴费情况下 若职工医保在离职后未断缴，且新单位按时接续参保， 无需等待期 ，从缴费次月开始即可享受医保待遇。 断缴超过3个月的情况 若断缴超过3个月，需补缴费用后等待期缩短： 补缴满2年费用，等待期从6个月减至4个月；
职工医保重新参保后，一般需要等待一定时间才能正常使用。具体等待期因中断缴费时间和参保身份的不同而有所差异。以下是详细说明： 1. 中断缴费时间与等待期的关系 中断缴费3个月以内 ：重新参保后，不设待遇享受等待期，缴费当月即可按规定享受医保待遇，中断期间的待遇可追溯享受。 中断缴费3个月以上 ：重新参保后，需等待一定时间才能恢复待遇：单位参保人员 ：从重新参保缴费成功的次月1日起享受待遇。
公司交的医保通常算作职工医保 ，这是因为职工医保是由用人单位按照国家规定为员工缴纳的社会保险的一部分，旨在为员工提供基本的医疗保障。以下几点将详细解释公司交的医保为何算作职工医保，以及其特点和优势。 职工医保的强制性 。根据国家相关法律法规，用人单位必须为其员工缴纳职工医疗保险。这一强制性规定确保了大多数在职员工都能享受到基本的医疗保障。公司为员工缴纳的医保正是基于这一法律要求
关于医保是否需要转移到新单位的问题，需根据工作调动情况具体判断，主要分为以下两种情况： 一、 同城调动（同一统筹地区） 无需转移医保关系 若新单位与原单位在同一统筹地区，医保关系无需转移。职工只需将社保账号告知新单位，由新单位人力资源部门办理医保增员手续，原单位自动办理减员，医保待遇可连续享受。 特殊情况处理 若涉及跨部门调动（如政府机构内部调动），需提供新单位同意接收的证明
医保换公司后转移到新公司，需在原单位办理停保并获取转出证明，新单位提交转入申请并完成缴费衔接，确保材料齐全、信息一致，避免欠费或政策差异影响转移进度。 原单位停保与材料准备 离职前确认原单位已办理医保停保，结清欠费并开具《基本医疗保险参保缴费凭证》或转移申请表。需携带身份证、社保卡、离职证明等材料，部分地区要求单位盖章的转移申报表。 新单位接收与申请转入
职工医保使用记录公司无法直接查看，但通过社保系统可查询参保信息。 日常买药、门诊等消费记录仅显示余额和参保状态，单位名称等敏感信息需通过社保中心专用设备才能调取 ，普通场景下公司无法获取具体消费明细。 医保卡表面无单位信息 医保卡本身不显示单位名称，药店或医院刷卡时仅能查询当前余额和参保状态，无法显示缴费单位 。参保单位信息需通过社保中心内部系统查询
不属于重新参保 职工医保换公司 不属于重新参保 ，而是属于 社保关系的转移接续 。根据相关法律法规和社保政策，具体说明如下： 一、社保转移接续的合法性 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》规定，职工医保关系随用人单位转移时，缴费年限累计计算，不因单位变动而中断。 转移流程 新单位办理参保 ：原单位减员后，新单位需在30日内为员工参保并缴费。 跨市转移 ：若新单位所在地与原单位不一致
2025年安徽六安做冠状动脉搭桥手术大概率能走医保，但需满足医保报销条件（如参保状态、医院资质、手术必要性等），具体比例和细则需以当年政策为准。 医保覆盖范围 ：冠状动脉搭桥手术属于治疗严重冠心病的重要方式，通常被纳入基本医保和大病保险目录。安徽省近年已将此类手术纳入报销范畴，2025年政策预计延续这一趋势。 报销条件
根据相关法律法规和搜索结果，职工医保停止缴纳后，需根据个人情况选择继续参保方式： 一、通过新单位参保 转移职工医保关系 若离职后较快找到新单位，需将原单位医保关系转移至新单位参保地，通过新单位继续缴纳职工医保。 二、转为灵活就业人员参保 本地户籍人员 可以以灵活就业人员身份向当地社保局或人力资源公司申请参保，需提交身份证、户口簿等材料。 需注意：部分城市（如上海）要求办理居住证才能参保。
要取消个人医保并转为单位缴纳，需要按照以下步骤操作： 1. 提交申请材料 您需要准备以下材料： 离职证明或退休证明； 医保个人账户取消申请表（需签字确认）； 银行账户信息（用于退还个人账户余额）。 2. 办理医保关系转移 如果您需要跨地区转移医保关系，可向当地医保经办机构申请。根据政策，转出地经办机构将在10个工作日内完成医保关系转出，并将个人账户余额划转至转入地。 3. 注意单位缴纳政策变化
关于换工作后新单位无法缴纳医保的问题，可能由以下原因导致，并提供相应解决方法： 一、原单位未解除医保关系 处理步骤 需联系原单位人力资源部门，请求将医保关系从原单位数据库中“做减少”（即中断缴费），完成后再由新单位“做增加”。 法律依据 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位解除或终止劳动合同时需办理社会保险关系转移手续。 二、身份证号码被误用 若原单位或新单位使用错误身份证号缴费，需： 协调解决
需转移 职工医保参保人员跨省就医时，医保关系的转移接续需根据具体情况办理，具体分为以下情形： 一、职工医保跨省转移接续的必要性 个人账户资金转移 职工医保个人账户的资金（含累计储存额）可以随医保关系转移，参保人员无需重复参保。 缴费年限累计计算 跨省转移后，缴费年限可连续计算，满足当地连续参保年限要求时，待遇可衔接。 二、转移接续的办理条件 参保人员要求 需办理转移手续的职工医保参保人员
职工医保断交后再交可以累计，但需满足一定条件 ，具体如下： 1.断交时间的影响：断交时间在3个月以内：如果职工医保断交时间不超过3个月，重新缴纳医保后，之前的缴费年限可以直接累计。这意味着你的医保待遇不会受到影响，缴费年限也不会因为短暂的断交而中断。断交时间超过3个月但未超过6个月：在这种情况下，部分地区允许通过补缴断交期间的医保费用来恢复之前的缴费年限。具体补缴政策因地区而异
职工医保断交当月能否报销？关键结论是：断缴当月仍可报销，但次月起停止待遇 。具体规则因地区和政策略有差异，但核心原则是医保待遇与缴费状态直接挂钩，断缴后需及时补缴或转换参保方式以避免保障空白。 断缴当月待遇保留 用人单位通常会在员工离职当月完成社保缴纳，因此断缴当月医保卡仍可正常使用。例如住院治疗或门诊结算时，只要缴费状态未实际中断（即次月才停保）
职工医保换工作时断缴一个月，最直接的影响是次月起无法享受医保统筹报销待遇，但个人账户余额仍可使用。若在3个月内补缴，可恢复连续参保资格；超过3个月则需重新计算等待期，且补缴后待遇可能受限。 断缴期间的医保待遇变化 断缴次月起，住院、特殊门诊等统筹基金支付待遇暂停，仅保留个人账户使用权限。例如买药或门诊自费项目可用卡内余额，但大病住院费用需全额垫付。 补缴规则与待遇恢复
职工医保断交后的退费政策需根据具体情况处理，主要分为以下几种情形： 一、无法直接退费的情形 正常断缴（如离职后未重新参保） 在职期间职工无法主动申请退保，必须先离职并重新就业后由新单位续缴。离职后原医保账户将停止缴费，个人账户余额可保留，但无法退还已缴费用。 重复缴费 若同时参加职工医保和居民医保，或在不同地区重复参保，可向现参保地社保局申请退还多缴部分。 二、可申请退费的情形
随新单位参保或灵活就业 关于换工作期间职工医保断缴的处理方式，综合权威信息整理如下： 一、单位原因导致断缴 单位补缴 若因单位欠费导致医保中断，单位需自欠费次月起停止职工医保待遇，欠费期间医疗费用需自费。单位应及时补缴欠费，补缴后医保待遇可恢复，个人账户资金也可正常使用。 转移医保关系 职工可办理医保关系转移接续，中断缴费3个月（含）以内的可补缴，补缴后不设等待期，待遇可追溯享受
