医保因换工作而中断是否属于断缴，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、医保接续情况

1. 新单位及时接续

   若新单位在入职后按规定时间为员工办理医保参保手续，则医保待遇不受影响，可正常享受报销。

2. 灵活就业过渡

   若因暂时未找到新单位，员工选择以灵活就业人员身份自行缴纳医保，医保待遇可保持连续性，但需承担全部缴费金额。

二、医保断缴情况

1. 未及时转移或中断缴费

   若新单位未在规定时间内接续医保，或员工自行中断缴费，将导致医保待遇暂停，期间医疗费用需自费。

2. 补缴政策差异

   不同地区对断缴补缴有具体规定，例如：

   • 部分地区允许在3-6个月内补缴

   • 补缴后医保待遇可恢复，但需提供离职证明等材料

三、特殊说明

• 医保个人账户 ：断缴期间个人账户仍可正常使用（仅限个人缴费部分），但统筹待遇暂停。

• 法律后果 ：长期断缴可能影响退休金计算（如断缴满3年），但医保断缴1个月通常不会影响累计年限。

四、应对建议

1. 主动衔接 ：离职后15个工作日内向新单位申请医保转移

2. 灵活选择 ：无法及时接续时可考虑灵活就业参保

3. 关注政策 ：不同地区政策存在差异，需咨询当地社保部门

医保因换工作中断是否属于断缴，关键在于是否及时办理转移接续手续。建议通过单位或社保部门办理转移，避免因信息不对称影响待遇。