社保和医保不在同一个单位缴纳是有一定影响的，主要体现在缴费手续、待遇享受以及管理复杂度等方面。以下将详细说明这些影响。

1. 1.缴费手续的复杂性增加当社保和医保不在同一个单位缴纳时，个人需要分别处理两个单位的缴费事宜。这意味着需要与两个不同的财务或人力资源部门沟通，确保两者都按时缴纳。这种分开处理的方式增加了个人管理的复杂性和时间成本，可能导致缴费不及时或遗漏。
2. 2.待遇享受的潜在问题社保和医保的待遇享受通常依赖于缴费记录的完整性。如果两者不在同一个单位缴纳，可能会出现信息不对称或记录不完整的情况。例如，医保报销时可能需要核实社保的缴费情况，如果两者记录不一致，可能会影响报销流程的顺利进行。某些地区对社保和医保的关联性有严格要求，分开缴纳可能导致在特定情况下无法及时享受相关待遇。
3. 3.社保和医保的关联性在一些地区，社保和医保是相互关联的。例如，某些地方的医保缴费基数与社保缴费基数挂钩。如果两者分开缴纳，可能会导致缴费基数不一致，进而影响医保待遇。社保中的养老保险和医疗保险的缴费年限也可能相互影响，分开缴纳可能导致在计算总缴费年限时出现误差。
4. 4.管理上的不便对于用人单位而言，社保和医保分开缴纳也会增加管理上的负担。单位需要分别处理两套不同的缴费系统，增加了人力资源部门的工作量。分开缴纳可能导致单位在统计员工福利和成本时出现困难，影响整体的人力资源规划和管理。
5. 5.法律和合规风险在某些地区，法律规定社保和医保必须在同一个单位缴纳，以简化管理和确保员工权益。如果违反这些规定，可能会面临法律风险和处罚。了解当地法律法规，确保社保和医保的缴纳符合规定，是非常重要的。

总结来说，社保和医保不在同一个单位缴纳会增加缴费手续的复杂性，可能影响待遇享受，并带来管理上的不便和潜在的法律风险。建议个人和用人单位尽量在同一单位缴纳社保和医保，以确保缴费记录的完整性和待遇享受的顺利进行。如果确实需要分开缴纳，务必了解当地的具体规定，并妥善管理相关手续，以避免不必要的麻烦和风险。