​​医保单位缴费基数和个人缴费基数是计算医疗保险费用的核心依据，单位缴费基数为职工工资总额，个人缴费基数为本人工资收入，且两者均受当地社平工资60%-300%的上下限约束。​​ 具体缴费比例通常为单位6%-10%、个人2%，灵活就业人员等特殊群体另有规定。

1. ​​基数确定规则​​
   单位缴费基数为本单位职工缴费工资总额，个人缴费基数为本人工资收入。若职工工资低于当地社平工资60%按60%计算，高于300%按300%计算。新入职人员以首月工资为基数，灵活就业人员可自主选择缴费档次或按社平工资比例缴纳。

2. ​​缴费比例与计算方式​​
   用人单位缴费比例一般为6%-10%（含生育保险），个人固定为2%。例如：月薪8000元的职工，单位按6%缴纳480元，个人缴纳160元。灵活就业人员费率通常为8%-9.5%，需全额自行承担。

3. ​​特殊情形处理​​
   失业人员、工伤职工等群体缴费基数可能按社平工资或伤残津贴核定。跨省转移时，缴费年限可累计，但需通过医保平台办理手续。断缴超过3个月可能影响报销待遇，续缴后需等待期恢复权益。

4. ​​动态调整与地区差异​​
   缴费基数每年根据社平工资更新，经济发达地区基数较高。2025年起全国推行门诊共济改革，个人账户比例降至1%，但门诊报销比例提升至70%，保障更侧重即时医疗需求。

​​提示​​：建议通过电子税务局或用人单位核实本地最新基数标准，灵活就业人员可咨询税务部门选择最优缴费方案。医保缴费直接影响报销待遇，务必确保连续缴纳以维护权益。