社保医保单位缴费的钱主要用于社会保障和医疗保障的统筹基金，用于支付参保人员的医疗费用、养老金、失业金、工伤和生育保险等福利，确保社会保障体系的可持续运行。以下是具体的使用方向：

1. 1.医疗保障基金：支付参保人员医疗费用：单位缴纳的医保费用大部分进入统筹基金，用于支付参保人员在医院就诊、住院、手术、药品等医疗费用。这部分资金确保了参保人员在生病或受伤时能够得到及时有效的治疗，而不必担心高昂的医疗费用。支持公共卫生服务：部分医保基金还用于支持公共卫生服务，如疫苗接种、健康教育、疾病预防等，提升整体公共卫生水平。
2. 2.养老金支付：发放养老金：社保单位缴费的一部分进入养老保险基金，用于支付退休人员的养老金。这部分资金确保了退休人员的基本生活保障，维持他们的生活质量。养老金调整：根据经济发展和物价水平，养老金会定期进行调整，单位缴费的资金也为这种调整提供了支持。
3. 3.失业保险：支付失业金：当参保人员失业时，可以申请领取失业保险金。单位缴费的一部分进入失业保险基金，用于支付失业人员的基本生活费用，帮助他们度过失业期。职业培训和再就业服务：失业保险基金还用于提供职业培训和再就业服务，帮助失业人员提升技能，尽快重新就业。
4. 4.工伤保险：支付工伤待遇：单位缴费的一部分进入工伤保险基金，用于支付工伤职工的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，确保工伤职工得到及时救治和合理补偿。职业病防治：工伤保险基金还用于职业病防治工作，保障职工的职业健康和安全。
5. 5.生育保险：支付生育费用：单位缴费的一部分进入生育保险基金，用于支付女职工的生育医疗费用和生育津贴，保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。支持母婴健康：生育保险基金还用于支持母婴健康项目，如产前检查、产后护理等，提升母婴健康水平。
6. 6.社会保障体系的可持续性：基金管理和投资：为了确保社会保障体系的长期可持续性，单位缴费的资金还会用于基金管理和投资，通过合理的投资策略实现基金的保值增值。风险防控和应急储备：部分资金会作为风险防控和应急储备，以应对突发事件和重大风险，如自然灾害、公共卫生事件等，保障社会保障体系的稳定运行。

总结来说，社保医保单位缴费的钱主要用于医疗、养老、失业、工伤和生育等各项社会保障福利的支付，确保参保人员的基本生活和医疗需求得到满足。这些资金还用于支持公共卫生、职业培训、基金管理和风险防控等方面，保障社会保障体系的可持续性和稳定性。通过合理的使用和管理，单位缴费的资金为社会的和谐稳定和人民的福祉提供了重要保障。