生育津贴发了要退回去的原因主要有以下几种情况：一是重复领取，即员工同时享受了生育保险和单位福利，导致津贴重复发放；二是不符合领取条件，例如在领取期间员工已经离职或未按规定缴纳生育保险；三是信息错误，包括发放金额错误或发放对象错误；四是政策变动，新政策出台后需要根据新规重新核算津贴金额；五是违规操作，如虚报信息或伪造证明材料领取津贴。以下是对这些原因的详细分析：
- 1.重复领取：重复领取是最常见的原因之一。员工在享受生育保险的可能还享受了单位提供的生育福利或其他相关补贴。这种情况下，按照规定，员工只能选择其中一种福利进行领取，多领取的部分需要退还。例如，有些单位会提供额外的生育补贴，而员工在不知情的情况下同时领取了生育保险和单位福利，导致重复领取。
- 2.不符合领取条件：生育津贴的领取通常有严格的条件限制。例如，员工在领取期间必须处于在职状态，并且所在单位已经为其缴纳了生育保险。如果员工在领取期间离职或单位未按规定缴纳保险，则不符合领取条件。领取津贴还需要满足一定的缴费年限和生育时间等条件，不符合这些条件的情况下，津贴需要退还。
- 3.信息错误：信息错误也是导致需要退还生育津贴的一个重要原因。这包括发放金额计算错误、发放对象信息错误等。例如，由于系统错误或人工操作失误，导致津贴发放金额高于应发金额，或者将津贴发放给了错误的个人。在这种情况下，多发放的部分需要退还，并且需要及时更正错误信息。
- 4.政策变动：生育保险政策可能会根据实际情况进行调整和变动。例如，政府可能会出台新的政策，调整生育津贴的发放标准和条件。在这种情况下，已经发放的津贴需要根据新政策进行重新核算，如果发现多发或少发的情况，需要进行相应的退还或补发。
- 5.违规操作：一些员工可能会通过虚报信息或伪造证明材料等方式违规领取生育津贴。这种行为是违法的，一旦被发现，不仅需要退还多领取的津贴，还可能面临法律责任。例如，员工可能虚报生育时间或伪造医疗证明，以获取更高的津贴金额，这种行为一经查实，将受到严厉处罚。
总结来说，生育津贴发了要退回去的原因主要包括重复领取、不符合条件、信息错误、政策变动和违规操作。为了避免不必要的麻烦，建议员工在领取生育津贴前，仔细了解相关政策和规定，确保自身符合领取条件，并及时核对发放信息。单位和相关部门也应加强审核和管理，确保津贴发放的准确性和合规性。
