不是按178天计算
深圳生育津贴的计算涉及产假天数与津贴标准的双重计算规则，具体如下：
一、产假天数计算
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基础产假
顺产为98天，剖宫产为128天（含广东省额外奖励的80天）。
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特殊情形
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难产（如剖宫产）增加30天；
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多胞胎生育每多1个婴儿增加15天。
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总天数 ：正常生育178天（98+80），特殊情形在此基础上增加。
二、生育津贴计算标准
生育津贴按 用人单位上年度职工月平均工资 除以30再乘以实际产假天数计算，采取 就高不就低 原则。
公式 ：
$$
\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{假期天数}
$$
（例如：某职工月均工资15000元，顺产178天，则津贴为：
$$
\frac{15000}{30} \times 178 = 89000 \text{元}
$$）。
三、津贴发放规则
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奖励假期间 （80天）不享受生育津贴，由用人单位按正常工资发放。
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差额补足 ：
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若津贴高于职工原工资，差额部分由单位补足；
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若津贴低于原工资，单位需补足差额。
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四、注意事项
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计算基数 ：以职工生育时用人单位上年度职工月平均工资为准，包含奖金、津贴等货币性收入。
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缴费要求 ：用人单位需在职工生育当月开始缴纳生育保险，中断期间不计入缴费年限。
深圳生育津贴 不按178天全额计算 ，而是根据实际产假天数（98天基础+奖励假/难产/多胎增加天数）和单位平均工资计算，奖励假期间无津贴。
