福建省生育津贴的计算主要依据职工的缴费基数，但并非唯一因素。关键亮点包括：津贴金额与缴费基数直接相关，同时也会受到产假天数和当地政策的影响。以下是对福建省生育津贴计算方式的详细解读：

1. 1.缴费基数是主要依据生育津贴的计算首先与职工的缴费基数密切相关。缴费基数通常是根据职工上一年度的平均工资确定的。福建省的生育津贴金额一般按照职工所在单位上年度月平均工资的标准来计算。缴费基数越高，生育津贴的金额也会相应增加。
2. 2.产假天数的影响除了缴费基数，产假的天数也是影响生育津贴总额的重要因素。根据福建省的相关政策，女职工的产假天数一般为158天，难产或多胞胎等情况还会有额外的假期天数。生育津贴的总额等于缴费基数乘以产假天数再除以30天。产假天数越长，职工能够领取的生育津贴总额也会越多。
3. 3.当地政策的调整福建省各地市可能会根据当地实际情况对生育津贴政策进行适当调整。例如，一些地市可能会对缴费基数设定上限和下限，或者对特定人群提供额外的津贴支持。职工在计算生育津贴时，还需要关注当地人社局的具体政策和通知。
4. 4.其他可能的补贴除了生育津贴，福建省的职工在生育期间还可能享受到其他形式的补贴或福利。例如，一些单位可能会提供额外的生育补助，或者在产假期间支付一定比例的工资。这些额外的福利虽然不属于生育津贴的范畴，但也能在一定程度上减轻职工的经济负担。

福建省的生育津贴确实主要依据职工的缴费基数来计算，但同时也会受到产假天数和当地政策的影响。职工在申请生育津贴时，应详细了解相关政策，并结合自身的实际情况进行计算，以确保能够准确享受到应有的福利。