福建省男职工生育津贴标准为：按单位上年度职工月平均工资÷30×15天计算，符合条件的可一次性领取约3000-5000元（以月均工资6000-10000元为例）。关键亮点包括：仅限配偶未就业或未参保时申领、需满足连续缴费满12个月、津贴直接发放至单位再转交个人。
-
申领条件：男职工需满足三项条件——配偶生育符合计划生育政策、配偶未就业或未参加生育保险、本人连续缴纳生育保险满12个月。机关事业单位在编人员不享受津贴，按原工资渠道发放。
-
计算方式：津贴=单位上年度月均工资÷30×15天（固定天数）。例如，月均工资8000元的单位，津贴为8000÷30×15=4000元。若单位为新成立且无上年度缴费记录，则按全省平均工资计算。
-
覆盖范围：除15天照顾假津贴外，男职工实施输精管结扎或复通术可另享15天津贴，医疗费用按标准报销。但生育与计划生育手术津贴不叠加，按就高原则发放。
-
办理流程：由单位向医保经办机构申报，需提供配偶未就业证明、出生医学证明等材料。2025年起部分地市试点“免申即享”，津贴自动发放至个人账户。
提示：建议提前确认单位月均工资基数及配偶参保状态，避免因材料不全或断缴影响申领。政策鼓励男性参与育儿，但实际津贴额度与地区经济水平挂钩，需结合家庭需求规划。
