生育津贴单位扣着不发时，劳动者应首先与单位沟通确认原因，必要时可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。生育津贴是法律规定的对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，用人单位不得无故扣留。以下是处理这一问题的具体步骤和注意事项：
- 1.与单位沟通确认原因劳动者应主动与单位人力资源部门或财务部门沟通，了解生育津贴未发放的具体原因。可能是由于单位内部流程问题、资料不全或信息错误等原因导致延迟发放。通过沟通，可以明确问题所在，并尽快补齐所需材料或纠正错误信息。
- 2.了解相关法律法规熟悉国家和地方关于生育津贴的相关法律法规是解决问题的关键。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。了解这些规定可以帮助劳动者明确自身权益，并在与单位交涉时有理有据。
- 3.保留相关证据在与单位交涉过程中，劳动者应注意保留所有相关证据，包括与单位沟通的记录、工资单、产假申请材料等。这些证据在后续投诉或仲裁过程中将起到重要作用，确保劳动者的诉求有据可依。
- 4.向劳动监察部门投诉如果单位无故扣留生育津贴，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期改正。投诉时，劳动者需提供相关证据和资料，以便监察部门快速核实情况并采取相应措施。
- 5.申请劳动仲裁如果劳动监察部门的介入未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。申请仲裁时，劳动者需提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。
- 6.寻求法律援助在整个过程中，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师或当地的法律援助机构。法律援助可以帮助劳动者更好地理解自身权利，制定合理的维权策略，并提供必要的法律支持。
总结来说，面对生育津贴被单位扣留的情况，劳动者应保持冷静，按照上述步骤逐步解决问题。通过与单位的有效沟通、熟悉相关法律法规、保留证据、投诉和仲裁等手段，劳动者可以有效维护自身权益，确保生育津贴的顺利发放。
