三个月内流产是有生育津贴的，这是国家对女性职工在特殊时期的一种关怀和保障。根据相关政策，女性职工在怀孕期间若发生流产情况，无论怀孕时间长短，都可以享受生育津贴。以下是关于三个月内流产生育津贴的详细解读：

1. 1.政策依据与适用范围：根据我国现行的《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间因流产而终止妊娠的，可以享受相应的生育津贴。政策明确规定，无论流产发生在怀孕早期还是中期，只要符合相关医疗证明，均可申请生育津贴。适用范围包括所有参加生育保险的用人单位的女职工。即使是未参加生育保险的用人单位，也需按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付生育津贴。
2. 2.申请条件与所需材料：医疗证明：申请生育津贴时，需要提供医院开具的流产医疗证明，证明中需明确流产的具体时间和原因。身份证明：女职工的身份证复印件及单位证明，证明其在职状态和劳动关系。其他材料：如社保卡、银行卡等，用于津贴的发放。
3. 3.津贴标准与发放时间：生育津贴的标准通常按照女职工所在单位上年度职工月平均工资的标准进行计算。具体金额因地区和单位不同而有所差异。津贴的发放时间一般在申请通过后的一个月内，具体时间视各地社保部门的处理速度而定。部分地区可能提供在线申请和查询服务，方便女职工及时了解津贴发放进度。
4. 4.注意事项与常见问题：及时申请：女职工应在流产后的规定时间内及时向单位或社保部门提交申请，避免因延误而影响津贴的发放。咨询与求助：如对政策有疑问或申请过程中遇到困难，可咨询当地社保部门或单位人力资源部门，获取专业指导和帮助。特殊情况处理：对于一些特殊情况，如非婚生育、流产原因不明等，政策可能有所不同，需具体咨询相关部门。

三个月内流产的女职工有权享受生育津贴，这是国家对女性职工的关怀和保障。了解相关政策和申请流程，有助于女职工在特殊时期获得应有的支持和帮助。通过及时申请和提供必要的材料，女职工可以顺利获得生育津贴，减轻经济负担。