​​生育津贴173天的计算依据是国家规定的难产（含剖宫产）基础产假158天叠加15天难产假，或双胞胎生育每多一胎增加15天假期的政策​​。这一标准由各省份根据《女职工劳动保护特别规定》细化执行，确保女职工在特殊生育情况下获得更充分的休假权益与经济补偿。

1. ​​基础产假与叠加规则​​：全国统一规定顺产基础产假为98天，但各省可延长生育假（如广东、上海等地延长至158天）。难产、剖宫产额外增加15天，多胞胎每胎再增15天。例如：单胎剖宫产为158+15=173天，双胞胎顺产为158+15=173天（以地区政策为准）。

2. ​​津贴计算公式​​：生育津贴=用人单位上年度月平均工资÷30×173天。单位需先行垫付工资，后由医保经办机构拨付，若津贴高于工资需补足差额，低于工资则按实际工资发放。

3. ​​地区差异与动态调整​​：部分省份如江苏、贵州明确将难产津贴计发天数定为173天，上海等地则区分产假与生育假。2025年多地推行“免申即享”服务，津贴直接发放至个人账户。

4. ​​注意事项​​：需连续缴纳生育保险满6-12个月（灵活就业人员要求更长），且休假期间社保正常缴纳。生育津贴与产假工资不可重复领取，但单位不得克扣已发工资。

生育津贴政策旨在平衡工作与生育权益，建议参保职工提前查询本地最新规定，并通过医保APP或政务平台简化申领流程。合理利用政策能有效减轻生育经济压力。