浙江省生育津贴的计算涉及多个关键因素，具体规则如下：

一、计算基数

生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数。计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中，单位上年度职工月平均工资由单位申报并经社保部门审核确定。

二、产假天数标准

1. 顺产 ：基础产假为 128天 （2025年最新标准）；

2. 难产 （如剖宫产）：增加 15天 产假；

3. 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加 15天 产假；

4. 流产津贴 ：

   • 怀孕不满4个月流产：享受 15天 产假及津贴；

   • 怀孕满4个月流产：享受 42天 产假及津贴。

三、特殊情况说明

1. 工资基数调整 ：若职工上年度月平均工资高于单位职工月平均工资300%，则按300%计算；低于60%则按60%计算；

2. 差额补足 ：生育津贴低于职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足；高于工资标准的，不得截留；

3. 未参保处理 ：未参加生育保险的职工，生育津贴由用人单位按产假前工资标准支付。

四、示例计算

以某单位为例：

• 基础数据 ：上年度职工月平均工资8000元，女职工顺产产假128天；

• 计算过程 ：生育津贴 = （8000 ÷ 30） × 128 ≈ 34133元。

五、其他注意事项

1. 地区差异 ：嘉兴、杭州、宁波等地因政策调整，产假天数可能增加（如总产假128天），需以当地最新规定为准；

2. 申报时效 ：用人单位需按时申报上年度职工月平均工资，逾期可能按缴费工资平均值计算。

以上规则综合了浙江省生育保险政策的核心内容，实际计算需以职工所在单位的具体情况为准。