社保

生育津贴属于 社保 范畴，具体属于生育保险的组成部分，由用人单位通过社保基金支付。以下是详细说明：

一、生育津贴的属性

1. 社保范畴

   生育津贴是《社会保险法》明确规定的社会保障措施，属于生育保险的待遇之一。

2. 与医保的区别

   生育津贴用于补偿女职工产假期间的收入损失，而医保主要用于报销生育相关的医疗费用（如产检、分娩等）。

二、生育津贴的保障内容

1. 核心待遇

   包括产前检查、分娩住院费用报销，以及按月发放的津贴以替代产假期间的工资收入。

2. 其他关联待遇

   若用人单位未依法缴纳生育保险，生育津贴由用人单位直接支付。

三、申领条件与流程

1. 申领资格

   仅限已参加生育保险的在岗职工，灵活就业人员无法申领。

2. 所需材料

   需提供身份证明、生育保险缴费证明、医疗费用单据及生育证明等。

3. 发放时间

   通常在分娩后20个工作日内开始发放。

四、其他注意事项

1. 与工资的关系

   生育津贴不计入职工社保基数，但若用人单位以其他形式发放工资（如现金），需计入基数计算社保。

2. 地区差异

   具体申领比例、津贴计算方式及享受条件可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门。

生育津贴是社保体系中对女性职工生育权益的重要保障，与医保的医疗保障功能相区分。