​​生育津贴不包含医保报销，二者属于不同社会保险项目的独立待遇​​。​​生育津贴是补偿女职工产假期间的工资性收入​​，而​​医保报销针对生育医疗费用​​（如产检、分娩等）。具体差异体现在资金来源、申领条件和待遇形式上，但部分地区已实现生育保险与职工医保合并实施，需注意政策地域性差异。

1. ​​生育津贴的本质与覆盖范围​​
   生育津贴是生育保险的核心待遇之一，按用人单位上年度月平均工资或本人缴费基数计发，用于弥补产假期间的收入中断。其发放与医保报销无直接关联，例如剖宫产增加的15天产假津贴仅与休假时长挂钩，不涉及医疗费用结算。

2. ​​医保报销的生育医疗费用范畴​​
   医保（或合并后的职工医保基金）可报销产前检查、住院分娩、计划生育手术等费用，但存在限额或按比例支付。例如部分地区产检费定额报销1000元，住院费按医保政策结算，而试管婴儿等辅助生殖项目明确排除。

3. ​​政策合并后的待遇衔接​​
   部分省市将生育保险并入职工医保后，生育医疗费用通过医保通道结算，但津贴仍单独申领。例如男职工未就业配偶可报销50%医疗费，但无法享受津贴；个人缴费者通常仅能报销医疗费，无津贴资格。

4. ​​常见误区澄清​​
   生育津贴与医保报销可同时享受且互不冲突。例如女职工出院时用医保卡结算医疗费，后续由单位申领津贴；若单位断缴，可能影响津贴但医疗费仍可报销。

​​提示​​：具体报销比例、津贴计算方式因地而异，建议咨询当地医保部门或登录政务平台查询细则。生育前需确认连续缴费年限（通常需满12个月）并完成生育登记，以确保待遇顺利兑现。