​​医保和生育险不是同一个保险，但两者已在全国范围内合并实施​​。​​关键区别在于生育险专为生育相关医疗费用和津贴设计，而医保覆盖一般疾病治疗​​。合并后，参保流程简化、待遇不变，且生育医疗费用报销范围更明确。

生育险与医保虽同属社会保险，但功能定位不同。生育险针对女职工生育期间的医疗支出（如产检、分娩）和产假津贴，个人无需缴费；医保则覆盖全体职工的疾病治疗，需个人与单位共同缴费。合并实施后，生育险基金并入医保基金统一管理，但保障项目独立，例如生育医疗费用仍实报实销，不按医保比例支付。

两者的核心差异体现在五个方面：

1. ​​覆盖人群​​：生育险主要惠及女职工（部分地区含男职工配偶），医保面向全体职工；
2. ​​保障目标​​：生育险侧重生育保健与津贴，医保聚焦疾病治疗与康复；
3. ​​缴费规则​​：生育险由单位全额缴纳，医保需个人参与缴费；
4. ​​待遇标准​​：生育险报销比例更高且含带薪产假，医保按病种比例报销；
5. ​​享受频次​​：生育险通常一生享受1-2次，医保无次数限制。

当前合并政策下，参保人通过医保平台即可同步享受生育险待遇，无需重复登记。例如产前检查费用与住院分娩费用可通过同一系统结算，避免过去因险种分割导致的报销争议。失业人员若参加居民医保，生育医疗费用仍可由医保基金支付。

​​提示​​：无论是否合并，生育险的专项保障功能不变。建议育龄职工提前确认单位参保情况，合并实施仅优化管理流程，并未削弱原有权益。若计划生育，需重点关注当地生育津贴发放标准及报销材料要求。