根据我国现行法律规定，关于50岁单位是否继续缴纳养老保险的问题，需结合性别、退休年龄及缴费年限等条件综合判断：

一、男性职工（未达到退休年龄）

1. 单位必须继续缴纳

   若男性职工未达到法定退休年龄（60岁），即使年满50岁，单位仍需依法为其缴纳养老保险。养老保险的缴费义务不因年龄达到退休年龄而终止。

2. 缴费年限要求

   参加基本养老保险的个人，需累计缴费满15年才能按月领取基本养老金。若50岁时累计缴费不足15年，可以选择继续缴费至满15年，或转入新型农村社会养老保险/城镇居民社会养老保险。

二、女性职工（已达到退休年龄）

1. 单位无需缴纳

   女性职工年满50岁若已达到法定退休年龄（50岁），则劳动合同终止，单位无需再为其缴纳养老保险。

2. 特殊情况处理

   • 若50岁前未缴满15年且未转入其他养老保险，可能无法领取养老金，需咨询当地社保部门了解补缴政策。

   • 若单位累计缴费超过10年，单位有义务续缴至满15年；不足10年则需转为灵活就业人员自缴。

三、其他注意事项

• 灵活就业人员 ：若50岁后转为灵活就业者，需自行缴纳养老保险，单位不再承担缴费义务。

• 地区政策差异 ：部分地区对女性参保年龄或养老金计发有特殊规定，建议咨询当地社保机构确认。

50岁单位是否继续缴纳养老保险，关键在于是否达到退休年龄及缴费年限。建议职工结合自身情况与单位沟通，必要时咨询专业法律人士。