关于入职体检费用报销的合法性问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体分析如下：

一、入职体检的报销合法性

1. 一般情况不报销

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位需为从事职业危害作业的劳动者提供定期健康检查，但此类检查属于职业病防治范畴，与入职体检性质不同。普通入职体检属于个人健康检查，法律未规定用人单位必须承担费用，因此通常由个人自费。

2. 特殊情形可能报销

   若入职体检是用人单位统一组织且与岗位有直接关联（如特定岗位的职业病风险），可能被认定为劳动保护措施，此时费用由用人单位承担。

二、费用承担主体

• 用人单位责任 ：若体检由单位统一安排且非强制要求，单位不得以任何理由拒绝报销或收取费用。

• 求职者责任 ：若体检是求职者自愿参加的（如单位未强制要求），则费用由求职者自行承担。

三、维权途径

若用人单位以法律未规定为由拒绝报销，或存在强制收费、欺诈行为，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商解决 ：与单位协商费用承担方式；

2. 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；

3. 法律诉讼 ：通过法院诉讼要求单位承担费用或赔偿损失。

四、注意事项

• 医保报销限制 ：体检费用通常不在基本医疗保险报销范围内，且医保不覆盖非疾病类项目（如挂号费、美容手术等）；

• 合同条款 ：若单位在招聘信息或劳动合同中明确约定体检费用由求职者承担，需注意合同条款的合法性。

入职体检费用是否报销需结合单位要求性质及劳动合同条款判断，但法律明确禁止用人单位以法律未规定为由强制收取此类费用。