是的，‌16号当天离职，单位通常需缴纳当月社保‌。根据社保缴纳规则，‌多数地区以15号为分界线‌：15号前离职可停缴，15号后离职则单位需承担当月费用。但具体执行需关注‌地区政策差异‌、‌离职协议约定‌等细节，避免因规则不明影响权益。

‌1. 社保缴纳时间规则‌
社保缴费一般以“当月参保、次月扣费”为原则。若员工在‌15号之后（含16号）离职‌，单位通常需为其申报当月社保并缴纳费用。若在15号前离职，单位可能不予缴纳，具体以地区规定为准。

‌2. 地区政策差异影响结果‌
部分地区社保系统以‌缴费申报日期‌而非离职日期为准。例如，某地要求单位在每月20号前完成增减员操作，若员工16号离职且单位未及时操作，仍可能产生当月社保费用。需提前了解‌本地社保局的具体执行标准‌。

‌3. 离职协议明确责任归属‌
员工可与单位协商并在‌离职证明或协议中写明社保缴纳情况‌。若单位同意承担费用，即使早于15号离职，也可能正常缴纳；若协商由个人补缴，需确保流程合规，避免断缴影响医保报销、购房资格等。

‌4. 断缴风险与补救措施‌
若单位未缴纳当月社保，员工可选择‌以灵活就业身份补缴‌，或通过新单位在当月底前增员续缴。需注意，补缴可能有时间限制（如次月底前），且需自行承担单位与个人的全部费用。

‌5. 权益确认方式‌
离职后可通过‌社保局官网、第三方支付平台或线下窗口‌查询缴费记录，确认单位是否完成当月缴纳。发现异常时，及时与单位人事或社保部门沟通，必要时申请劳动仲裁维护权益。

员工离职当月社保缴纳与时间节点、地区规则密切相关，建议提前与单位确认操作流程，留存书面协议，并在离职后及时核查缴费状态，确保社保连续无断档。