社保的缴纳时间遵循“当月缴费、次月结算”的原则，具体说明如下：

一、社保缴纳时间的基本规则

1. 单位缴费时间

   用人单位需在每月的15号之前完成当月社保费用的缴纳。若延迟至次月15号后，将影响次月社保的待遇发放。

2. 待遇享受时间

   社保待遇（如养老金、医疗保险等）通常从次月开始享受。例如，5月缴纳的社保，6月即可开始领取养老金。

二、特殊情形说明

1. 入职当月缴纳

   • 若员工在当月15号之前入职，单位需为其缴纳当月的社保；

   • 若员工在当月15号之后入职，单位通常从下月开始缴纳社保。

2. 离职当月缴纳

   • 员工在当月离职的情况下，单位仍需为在职期间（包括离职当月）缴纳社保。例如，5月离职的员工，单位需缴纳5月的社保费用。

3. 退休当月缴纳

   • 退休手续办理当月需缴纳社保费用，但退休待遇从下个月开始享受。

三、法律依据与风险提示

• 法律规定 ：根据《社会保险法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须按月缴纳社保，不存在“后入先出”的情况；

• 违规风险 ：若单位未依法缴纳当月社保，可能面临补缴、滞纳金甚至法律诉讼。

四、建议与注意事项

1. 入职/离职沟通 ：建议员工与单位明确入职/离职时间节点，避免因时间差异引发纠纷；

2. 社保查询 ：可通过社保机构或单位渠道定期查询缴费记录，确保权益；

3. 地区差异 ：部分地区对离职当月社保缴纳有具体规定（如佛山要求在职当月必须缴纳），需结合当地政策执行。

社保缴纳以“当月缴费、次月生效”为核心原则，特殊时段（如入职/离职当月）需根据实际用工情况判断，建议用人单位规范操作以规避法律风险。