根据相关法律法规和搜索结果，关于16号入职的社保缴纳时间，具体规定如下：

一、社保缴纳的基本原则

1. 入职当月必须参保

   用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记并缴费，无论员工是否工作满一个月。16号入职的员工，用人单位需在当月开始缴纳社保。

2. 缴费时间节点

   社保缴费通常以自然月为周期，用人单位需在每月15号前完成申报和缴费。若入职时间在当月15号之前，当月缴纳；若在15号之后，则次月缴纳。

二、特殊情况说明

1. 入职时间计算

   • 若员工入职时间以劳动合同签订日期为准，且该日期早于或等于当月15号，则当月缴纳社保。

   • 若劳动合同签订日期晚于当月15号，则从实际入职日期开始计算当月缴费。

2. 补缴问题

   若因用人单位原因未在当月开始缴费，员工可要求补缴。但补缴通常需符合当地社保部门的规定，且可能涉及滞纳金。

3. 跨月入职处理

   若员工在某月中间入职（如16号），则该月社保仍需由原单位缴纳，新单位从下月开始缴费。

三、法律依据

• 《社会保险法》第五十八条 ：用人单位应当自用工之日起30日内申请办理社会保险登记。

• 《社会保险法》第四条 ：用人单位和员工依法缴纳社保，员工有权查询缴费记录。

四、查询方式

员工可通过以下方式查询社保缴纳情况：

• 线上平台 ：支付宝、浙里办APP等渠道查询个人参保信息；

• 线下渠道 ：社保经办机构或单位人力资源部门查询。

16号入职的员工，用人单位需在当月开始缴纳社保，具体缴费时间以劳动合同签订日期和当地社保部门要求为准。