可以

根据2025年退休新规，职工是否可以申请延迟3年退休需结合年龄和单位协商情况综合判断，具体规定如下：

一、弹性退休政策要点

1. 申请条件

   • 达到法定退休年龄后，职工可自愿申请弹性退休，需与单位协商一致。

   • 延迟时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（男职工60岁、女职工55/50岁）。

2. 实施时间

   • 2025年1月1日起，男职工法定退休年龄逐步延迟至63周岁，女职工（普通工/管理岗）延迟至58周岁，女职工（工龄满30年）延迟至55周岁。

3. 特殊情况处理

   • 若职工在达到延迟退休年龄后仍想继续工作，需与单位协商一致再延长3年退休，且单位不得拒绝。

   • 公务员及国有企事业单位管理人员仅能选择提前退休，不允许延迟退休。

二、年龄计算示例

• 男职工（1965年3月出生） ：原法定退休年龄60岁，2025年延迟至63岁，若申请延迟3年，可在2028年退休。

• 女职工（1970年1-4月出生） ：原法定退休年龄55岁，延迟1个月至2025年5月退休，再延迟3年可在2028年退休。

三、注意事项

1. 单位协商的重要性

   延迟退休需单位同意，若单位不同意，职工无法强制推行。

2. 政策过渡期

   2025年1月1日前已退休的人员不受新政策影响，仍按原退休年龄退休。

2025年退休的职工若符合条件且单位同意， 可以申请延迟3年退休 ，但需注意政策适用范围及单位协商要求。