江西省35年退休工龄与40年退休工龄的主要区别体现在养老金待遇上，具体差异如下：

一、基础养老金计算差异

1. 缴费基数与比例

   • 40年工龄退休时，基础养老金计算基数为退休前一年的工资总额，缴费比例为60%；

   • 35年工龄退休时，基础养老金基数为职业生涯中的平均工资，缴费比例为55%。

2. 基础养老金数额

   • 以江西省为例，若当地上年度在岗职工月平均工资为6000元，本人指数化月平均缴费工资为5000元：

     • 35年工龄基础养老金 = （6000 + 5000） ÷ 2 × 35 × 1% = 1925元；

     • 40年工龄基础养老金 = （6000 + 5000） ÷ 2 × 40 × 1% = 2200元；

     • 两者差额为275元。

二、个人账户养老金差异

1. 缴费年限与金额

   • 个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数（如55岁退休为195个月）；

   • 40年工龄因缴费年限更长，个人账户累计储存额更高，因此个人账户养老金也更高。

三、总养老金待遇

• 40年工龄 ：基础养老金+个人账户养老金总和更高，退休后每月可领取更多；

• 35年工龄 ：基础养老金略低，个人账户养老金稍低，总待遇低于40年工龄。

四、其他影响因素

1. 地区经济水平 ：养老金计发基数与当地经济状况相关，经济发达地区待遇更高；

2. 缴费基数 ：若退休前工资水平较高，40年工龄的待遇提升幅度可能更显著；

3. 单位福利 ：部分单位可能对工龄较长的退休人员提供额外补贴（如医疗保障），但差异因单位而异。

总结

江西省35年退休工龄与40年退休工龄的养老金差距主要源于缴费年限和计发基数的差异。40年工龄退休者因缴费时间更长、基数更高，整体待遇更优。但需注意，养老金计算还受当地政策、缴费比例等因素影响，具体数额需结合个人实际情况综合计算。