关于县城组织部部长的级别和职责，综合权威信息整理如下：

一、行政级别

县组织部部长通常为 副处级干部 ，属于县级党委常委成员。其职级定位为正科级（即副厅级），但在实际工作中常以副县长的身份参与政府工作。

二、核心职责

1. 干部选拔任用

   • 主导副科级及以上干部的选拔、考核和任用，包括推荐人选、组织考察、协调解决干部任用争议等。

   • 参与重要岗位（如局长、副局长）的提名程序，但最终决定权在县人大或常委会。

2. 人事管理监督

   • 负责干部日常管理、绩效考核及纪律监督，确保干部队伍素质。

   • 对科级以下干部行使直接管理权，对副科级以上干部的任用有重要影响。

3. 党建与组织协调

   • 协助县委书记推进党的组织建设，落实中央及省委关于干部工作的决策部署。

   • 组织开展党内教育活动，提升党员干部政治素养。

三、实际影响力

• 在干部任用上具有“一把手”权力，可影响单位发展方向和人事布局。

• 作为县委书记的助手，常参与重大决策，但需在省委、县政府框架内行事。

• 实际权力范围受限于干部任免程序和同级党委、政府制约，需平衡各方利益。

四、权威信息佐证

• 多份官方文件和新闻报道明确标注县组织部部长为副处级职务。

• 实际案例中，组织部长在干部调动、项目审批等环节均发挥关键作用。

县组织部部长是县级党委的重要成员，兼具政治领导与人事管理职能，其权力核心在于干部选拔任用机制的运作。